监理项目效益奖金发放原则（监理奖励单范本）

能不能晒一晒身为监理,你的工资待遇?

第一： 现场监理员 ：3000元左右一个月，年终看老板心情，可能有三两千的奖金，总工资不会超过五万。 第二： 现场专监 ：5000元左右一个月，年终奖金不会超过一万，总工资不会超过七万。 第三： 现场总代 ：工资一般八万左右，奖金不会超过2万，总工资不会超过十万。

如果你老公有一定工程知识并懂得监理程序，并且性格喜欢从事这个行业，那么这个行业可以慢慢干到总监理工程师，那样的工资更高，灰色收入更大，也就是有一点发展空间。现阶段总监理工程师的工资6000~8000/月，灰色收入3~10万/年（这个收入看个人水平，管理的工程规模大小决定）。行业特点及稳定性。

所以如果取得监理工程师证书，持证上岗，基本上都是项目总监级岗位，工作待遇及相关条件优厚。随着年龄增长，越老越香！同时有监理工程师证书可以工作的行业范围更广，很多房地产公司均高薪聘请有监理工程师证的经验人员从事工程管理工作。

如何分配项目奖金

1、项目奖金分配比例的确定：依据员工的业绩和贡献，结合公司的经济状况和政策导向。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实行宏观调控。

2、公司项目奖金分配问题，我个人觉得理应按照贡献度大小进行分配。奖金分配是部门领导统计分配，公司领导开会讨论通过，不能变；员工如果继续闹事，明年奖金绩效按照50%发放；愿意辞职的，公司绝不挽留；留在公司的，就好好干活，对于奖金的分配，是部门领导全面权衡之后做出的决策。

3、一种可行的方案是依据季度或项目绩效来进行奖金发放。通过绩效评估，能够准确识别关键团体和骨干的贡献，从而将奖金倾斜于他们。这种做法既能激发团队的积极性，又能确保奖金分配的公正性。关键团体和骨干在缩短项目周期、提升项目质量等方面发挥着核心作用。

建设工程监理报酬有哪些

具体应包括直接成本（1）监理人员和监理辅助人员的工资，包括津贴、附加工资、奖金等；（2）用于该项工程监理人员的其他专项开支，包括差旅费、补助费、书报费等；（3）监理期间使用与监理工作相关的计算机和其他仪器、机械的费用；（4）所需的其他外部协作费用。

行政费：支付给监理人员的行政费，包括该人的住宿、交通、通讯费用等，以及办公用品如文具、计算机、打印机等的购买费用。评审费：支付给监理人员的评审费，一般是对工程施工合同、预算、编制方案进行审核的费用。

工程监理费是监理单位接受建设单位的委托，按照国家法律、法规、规范标准以及施工图纸、设计技术文件、合同等对工程施工过程进行全过程监理所获得的监理工作报酬。是建设单位支付给监理单位的费用，不存在监理工程师支付费用一说。

人员工资和福利。监理公司需要支付其员工工资和福利，包括项目经理、监理工程师和其他辅助人员的薪酬。这是公司运营成本的重要组成部分。办公费用。这包括监理公司的日常运营所需的所有费用，如租金、水电费、通讯费、办公设备维护等。这些费用是维持公司日常运营所必需的。差旅和交通费用。

监理费是业主方支付给监理单位的报酬，用于购买监理单位的工程咨询服务。这些服务涵盖了工程项目建设全过程的一系列工作，包括工程前期规划、项目准备、施工监督以及后期验收等各个环节的咨询、管理和协调。以下是关于监理费的详细解释： 监理费的基本定义：监理费是监理单位因提供监理服务而获得的合理报酬。

监理工程师、总监代表及总监理工程师的收入如何组成

总监代表的年薪通常在6万元以上，同样涵盖了三个工地的管理。如果你希望管理更多的工地，可以与老板商讨增加一些额外的报酬。监理员工资通常在1800元以上，这是管理一个工地的工资。奖金则通常是单独结算，可能会根据你管理的工地数量进行额外的奖励。

到1K 不等。2：总监代表 一班工资是年薪6W以上 也是涵盖了3个工地的。你可以跟老板谈多加一个工地加几百块。监理员工资1K8以上通常是一个工地的工资了。奖金应该是另外结算。这里可能会体现你管理多的工地有另外加的奖金。按本公司计算方法为工地今年监理费的3%为项目部的奖金然后由总监分发。

在中原地区，监理员的正常工资标准约为2500元/月，专业监理工程师为3000元/月，总监理工程师则为5000至6000元/月。 上述提及的基本工资之外，监理公司还需承担三金二险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 年终奖根据业绩分配，采用三级分配比例1：2：5。

专监工程师3000元/月；总监5000--6000元/月；这是基本工资，监理公司要负责缴三金二险，年终根据业绩有奖金，年终奖三级分配比例是1：2：5，监理员年终奖一般在5000元以下，总监也就是20000--30000元。这样总监一年收入就在80000--100000元之间。

一般来说监理的工资并不多，大型项目监理员也就三四千块钱、专监七八千块钱，总监一万二到一万五。这些都是明面上的收入。监理并不是靠工资吃饭的，我们是工程施工单位的，干的都是大型项目。

...示范文本)》,下列情形中,监理人可获得经济奖励的是()。

【答案】：C 本题考查的是监理合同的酬金。监理人在监理过程中提出的合理化建议使委托人得到了经济效益，有权按专用条款的约定获得经济奖励。奖金的计算办法是：奖励金额=工程费用节省额*报酬比率。

当事人。 甲方驻工地代表（简称甲方代表）：甲方在协议条款中指定的代表人。 承包方（简称乙方）：协议条款约定的、具有承包主体资格并被发包方接受的当事人。 乙方驻工地代表（简称乙方代表）：乙方在协议条款中指定的代表人。 社会监理：甲方委托具备法定资格的工程监理单位或人员对工程进行的监理。

【答案】：A、C、D B项，选择施工单位是委托人的权利而非监理的义务。E项，当委托人和承包人发生争议时，监理机构应根据自己的职能，以独立身份判断，公正地进行调解，而不是完全代表委托人。

【答案】：B、C、E 2021教材P87 本题考查的是建设工程监理合同履行。

监理人在什么情况下应得到监理附加服务酬金

正常监理工作的酬金 正常的监理酬金的构成，是监理单位在：工程项目监理中所需的全部成本，再加上合理的利润和税金。

合同中规定的监理工作以外的工作为附加工作.附加工作是指与完成正常工作相关，在委托正常监理工作范围以外监理人应完成的工作，包括：（1）由于委托人、第三方原因，使监理工作受到阻碍或延误，以致增加了工作量或延续时间；（2）增加监理工作的范围和内容等。

第三十七条 正常的监理业务、附加工作和额外工作的酬金，按照监理合同专用条件约定的方法计取，并按约定的时间和数额支付。第三十八条 如果业主在规定的支付期限内未支付监理酬金，自规定支付之日起，应当向监理单位补偿应支付的酬金利息。利息额按规定支付期限最后一日银行贷款利息率乘以拖欠酬金时间计算。

由于附加工作和额外工作是委托正常工作之外要求监理人必须履行的义务，因此委托人在其完成工作后应另行支付附加监理工作报告酬金和额外监理工作酬金，但酬金的计算办法应在专用条款内予以约定。

根据查询华律网得知，正常工作酬金是指监理人完成正常工作，委托人应给付监理人并在协议书中载明的签约酬金额。根据《中华人民共和国标准施工招标文件》2012年版规定，监理人完成正常工作，委托人应给付监理人的正常工作酬金应当在协议书中有明确约定。

所需的其他外部协调费用 2间接成本含有管理人员、行政人员、后勤服务人员的工资，运营业务费，办公费，交通费，固定资产及其常用工具设备费，业务费，其他行政活动费。