施工现场劳务管理（施工现场劳务管理存在的问题）

劳务管理保障体系?

1、员工保障管理体系建设的原则：普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开原则；管理服务社会化和法制化原则。社会保障制度，是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

2、劳动保障体系主要包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

3、社会保障体系是指社会保障各个有机构成部分系统的相互联系、相辅相成的总体。完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。我国的社会保障体系，包括社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚四个方面。这几项社会保障是相互联系，相辅相成的。

4、指管理制度化、工作程序化、实施标准化、落实精细化。通过两制“四化”管理，健全安全质量责任体系、保障体系，在落实企业主体责任上下功夫，着力扭转安全生产被动局面。

5、十签订劳动合同 与所有的员工签订劳动合同，企业和员工双方都有了保障，由此来构筑制约体系和诚信体系，既确保了企业在每个时期的用人可以预测和提前准备，又让员工能够对自己的职业生涯分步骤分阶段进行规划，以达到企业和员工双赢的结果。

6、项目经理部应持有的文件包括：（1）安全文明保证手册及其附件资料（支持性文件清单、记录清单和项目经理部安全生产和文明施工保证计划编制指南等）。（2）项目经理部安全生产和文明施工保证计划。（3）体系要求在控的文件。（4）原始记录、报表和台帐等。

劳务管理员的职责范围是什么?

劳务管理员的岗位职责：在建筑施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。参与制定计劳务管理计划。参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；负责对外施队的考察、评定工作。

项目劳务管理员的岗位职责如下： 项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 认真履行中科集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。

劳务派遣管理员，顾名思义，是负责管理劳务派遣的一种职位。他们通常是中介机构的工作人员，负责处理公司与劳务派遣员工之间的所有问题。

劳务实名制管理的主要措施有哪些

1、各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。

2、加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。

3、报表管理 劳务实名制考勤系统可创建人员数量名单、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、即时刷卡记录表、刷卡率剖析表、刷卡高清图片比对表等，快捷消费者推行查找。

4、一）工程部 负责劳务实名制管理办法的制定与完善。负责指导和监督劳务实名制办法的实施。负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。牵头组织相关部门、项目部对劳务分包的考察、过程履约及信用评价。

施工现场劳务作业人员如何管理

1、施工单位或者劳务分包单位应当与其施工作业人员签订劳动合同。（2）施工作业人员应当向市建设行政管理部门申领施工作业人员劳务信息卡。施工单位或者劳务分包单位应当及时将施工作业人员的身份信息、所在单位、岗位资格、从业经历、培训情况、社保信息等信息输入劳务信息卡。

2、项目劳务人员导入系统：劳务领队有项目唯一报到码，工人扫描二维码即可进入项目，领队进行分配班组，任命组长。考勤系统：领队设置项目考勤，通过电子围栏，移动终端人脸识别打卡，操作快捷方便，无需受限固定设备，管理高效灵活设置。

3、十劳动力管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。十必须严格落实劳务费月结月清工作。十收集整理劳务费支付凭证并归档保存。十每月5日前上报上月劳动力月统计报表、劳务费结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况。十每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。

如何管理施工现场劳务?

1、施工的现场管理是一项复杂而系统的工作，应提前做好详细计划，对施工每一道工序进行有效地监控，制定建筑施工现场管理制度，保证管理制度的科学合理性，加大施工管理人员的培训力度，使其在管理能力、职业道德修养、安全意识和专业技能方面得到提高，继而提升建筑施工现场管理水平。

2、在施工现场做管理必须一边进行管理一边进行技术学习 管理和技术是相互的，两者结合才能做得更好，单方面的去做管理，就不能成为一个合格的管理人员，只能说是一个调度人员，机械的工作在那个施工点需多长时间完成和机械完成后下步工作施工点在那段落（或机械在施工到什么程度就算该工作完成）。

3、十劳动力管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。十必须严格落实劳务费月结月清工作。十收集整理劳务费支付凭证并归档保存。十每月5日前上报上月劳动力月统计报表、劳务费结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况。十每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。

4、项目经理每月定期检查上月的劳务用工管理情况，如有违反，视其情况严重与否，给予处理。施工现场档案管理制度档案管理由项目组专人负责。做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。

施工总承包单位应当在工程项目部配备什么对分包单位劳动用工实施监督管...

施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

总包单位应当在工程建设项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，审核分包单位编制的农民工考勤表、工资支付表等工资发放资料。

统一检查的工作方式。五是建立企业信用档案。在开发区内建立企业信用档案，坚强监督和管理，对于有拖欠农民工工资不良记录的，将其列入黑名单。为了进一步加强有效地监管，开发区将对有续建或新建工程的企业进行劳动合同、职工花名册、考勤记录、工资表等管理台账开展检查。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。第二十四条 人工费用拨付周期不得超过1个月。第二十八条 未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。

四是施工企业应当以货币形式按月足额支付农民工工资，施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的，另其约定。五是在工程建设期间及工程竣工后60日内，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资。 严格规范新建项目的审批手续。

农民工工资专用账户是指施工总承包单位在工程建设项目所在地银行业金融机构开立的，专项用于支付农民工工资的专用存款账户。建设单位按照合同约定的拨付周期和比例，按时足额向总包单位专用账户拨付专项用于支付农民工工资的工程款（即人工费用）。